Introducción

La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.

Objetivos

• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión.
• Proporcionar competitividad a la organización.
• Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
• Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
• Administrar e impulsar el cambio.
• Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable. Toda actividad de ARH debe ser abierta, transparente, justa, confiable y ética. Las personas no deben ser discriminadas y sus derechos básicos deben estar garantizados.
• Construir la mejor empresa y el mejor equipo

Temas

• Introducción a la administración moderna de RH
• Planeación estratégica de RH
• Reclutamiento y selección de personal
• Colocación de las personas
• Evaluación de desempeño y remuneración

Duración

• 20 horas distribuido en 2 Semanas