Introducción
La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
Objetivos
- Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión.
- Proporcionar competitividad a la organización.
- Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
- Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
- Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
- Administrar e impulsar el cambio.
- Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable. Toda actividad de ARH debe ser abierta, transparente, justa, confiable y ética. Las personas no deben ser discriminadas y sus derechos básicos deben estar garantizados.
- Construir la mejor empresa y el mejor equipo
Temas
- Introducción a la administración moderna de RH
- Planeación estratégica de RH
- Reclutamiento y selección de personal
- Colocación de las personas
- Evaluación de desempeño y remuneración
Duración
- 20 horas distribuido en 2 Semanas
