Introducción

La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir Ios aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.

Objetivos

• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión.
• Proporcionar competitividad a la organización.
• Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
• Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
• Administrar e impulsar el cambio.
• Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable. Toda actividad de ARH debe ser abierta, transparente, justa, confiable y ética. Las personas no deben ser discriminadas y sus derechos básicos deben estar garantizados.
• Construir la mejor empresa y el mejor equipo

Temas

• Administración Moderna de Recursos Humanos
• Planeación Estratégica de Recursos Humanos
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Colocación de las Personas
• Evaluación del Desempeño y Remuneración
• Capacitación
• Desarrollo de las Personas y de las Organizaciones

Duración 20 horas